Affirmer mon leadership : mon besoin


En tant que top manager, middle manager, collaborateur, etc. je souhaite :


  • Créer une relation avec mes interlocuteurs, avec pour base l'assertivité (m'affirmer en respectant l'autre)

  • Mettre en mouvement mes interlocuteurs, leur indiquer la direction et assurer le bon rythme

  • Susciter l'adhésion de mes interlocuteurs durant tout le temps de mon leadership

 

Dans l'entreprise, le symbole de la direction peut être par exemple, l'augmentation du chiffre d'affaires de 10% en 12 mois.
Il en découle le rythme à suivre. L'atteinte de cette augmentation peut se faire de plusieurs manières :

25% au 1er trimestre, 2nd, 3e et 4e.
10% au 1er trimestre, 30% au 2nd, 3e et 4e.
etc.

Par interlocuteurs, nous entendons ceux en interne (hiérarchique, transverse) et externes.

Si votre besoin est de nature corporate, nous concevons une formation en intra-entreprise, sur-mesure. A la lumière de votre demande, nous vous proposons le contenu et trouvons le lieu le plus adapté pour vous.

Si votre besoin s'inscrit dans une démarche individuelle (vous validez avec votre manager l'obtention d'une formation au leadership; vous demandez à votre entreprise, basée en France, d'utiliser votre DIF, etc.), nous vous proposons une formation en inter-entreprises aux dates et lieux fixés par nos soins.

Vous pouvez aussi être le :
- décideur d'une société de formation, cherchant un formateur au leadership, en sous-traitance
- responsable pédagogique d'une école de commerce, management, etc., cherchant un formateur au leadership, comme intervenant