Formation au leadership grâce à la relation individu/cheval : une méthode efficace
La formation est composée principalement de mises en situation avec le cheval, dans un espace dédié. L'apprentissage, centré sur l'apprenant, est expérientiel.
La relation individu/cheval est un outil efficace et innovant de formation au leadership.
L'être humain est :
- un prédateur
- doté de capacités cognitives très élaborées (raisonnement, apprentissage, langage, etc.)
- associé à un territoire
Le cheval est :
- un animal de proie, qui vit dans un monde sensoriel différent du nôtre
- très émotif et sensible
- nomade, non associé à un territoire
L'interaction individu/cheval est source d'une dynamique où le cheval se comporte en miroir de l'individu. La relation individu/cheval est :
- révélatrice des émotions profondes de l'individu
- source d'un échange dans l'ici et maintenant
- sans jugement de valeur sur l'individu, sans argent
Nous la perçevons aussi comme la rencontre un être vivant dans la société de l'avoir (beaucoup de comportements de l'humain tendent à accumuler des ressources matérielles) et un dans la société de l'être (le cheval, qui est dans l'ici et maintenant ne détient physiquement rien). Or au cours de l'histoire de l'humanité, l'humain a principalement vécu dans la société de l'être. Cette rencontre avec le cheval nous reconnecte à la vie primale en place il y a des milliers d'années : la société de l'être.
Un film français grand public, illustre bien les fondements de la relation individu/cheval : "Danse avec lui" avec Mathilde Seigner et Sami Frey sorti en France en 2007.
La formation est accessible à toute personne, valide, voyante, entendante et non allergique aux poils de chevaux. Vous pouvez être familier ou non des chevaux, indifférent à eux, en avoir peur, cavalier confirmé, etc.
La formation se déroule au travers de nombreuses mises en situation. Elles ont lieu dans un espace clôturé circulaire d'environ 20m de diamètre (appelé rond de longe), couvert ou en plein air, avec un cheval en liberté, sans harnachement et vous à pied.
Lorsque vous vous trouvez dans cette enceinte avec le cheval, vous êtes son leader. Vous entrez en relation avec lui. Vous exprimez naturellement votre personnalité tout en faisant preuve d'assertivité (affirmation de soi en respectant l'autre). Vous le mettez en mouvement, lui indiquez la direction à suivre (tourner autour de vous, le long de la barrière par exemple) et le rythme (au pas, trot, galop ou en arrière). Vous vous comportez de façon à avoir l'adhésion du cheval tout au long de l'exercice.
Autant avec votre collaborateur, équipe, client, etc. les rôles de chacun sont connus. Le cadre d'organisation oriente les besoins, comportements, etc. des uns et des autres. Votre collaborateur a conscience qu'il apporte à l'entreprise ses compétences et une disponibilité, en échange d'une rémunération.
Avec le cheval ce cadre n'a pas lieu d'être. Ce dernier ne vous doit rien. Dans sa carte du monde, l'entreprise, les fonctions, le contrat de collaboration, l'argent, etc. sont absents. Il est dans l'ici et maintenant.
Animal de fuite, il pourrait examiner au début si vous représentez un danger pour lui. Ensuite selon votre communication (assurée, claire, etc.), il y répondra, en effet miroir.
La relation individu/cheval sous-tend une communication essentiellement non verbale, même s'il est approprié de parler au cheval car votre intonation lui indique en partie votre état émotionnel et qu'il peut retenir quelques mots.
Votre posture du corps, vos gestes, votre regard, vos rythmes cardiaque et respiratoire, votre voix (intonation, niveau d'assurance), vos expressions du visage, etc. sont les principaux éléments de communication non verbale.
La part de la communication non verbale dans la communication individu/cheval est proche de 100%. La part de la communication non verbale dans la communication interpersonnelle (d'individu à individu) est de 93% (selon les travaux du scientifique Albert Mehrabian en 1967).